Réussir la gestion de l’emploi associatif : cadre légal et obligations

Objectifs pédagogiques

▪ Identifier le cadre légal et conventionnel des relations entre employeurs et salariés propres à la CCNS
▪ Repérer et appliquer les dispositions essentielles et spécifiques de la CCNS dans la gestion de l’emploi associatif sportif
▪ Choisir et utiliser les contrats de travail adaptés aux spécificités du secteur sportif, en intégrant les règles liées à la gestion du temps de travail
▪ Appliquer les droits et obligations réciproques de l’employeur et du salarié

Programme

1)Connaitre le cadre juridique de l’emploi associatif sportif

• Les étapes de la réflexion et les questions préalables à se poser avant de recruter
• Les formalités « administratives et sociales » à l’embauche
• Les formes d’emploi et les principaux types de contrat de travail adaptés aux spécificités du sport
• Les questions liées au temps de travail et à la gestion de diverses situations spécifiques
• Les droits et obligations essentielles et réciproques tout au long de « la vie » du salarié dans l’association

2)La gestion sociale de l’emploi associatif : du début à la fin du contrat

• Les diverses modalités de « gestion sociale » de l’emploi
• Les spécificités des indemnités en franchise, assiette forfaitaire, IK
• Le recours éventuel à la mutualisation et au groupement d’employeur
• Les hypothèses et modalités de fin de collaboration

Méthode pédagogique

> Apports théoriques,
> Echanges
> Mise en situation.

Modalités d'évaluation

> Questionnaire d’auto-évaluation des compétences à l’entrée en formation
> Questionnaire de satisfaction en fin de formation

Intervenant

Accord Sport

MAZAUD Patrice
Mise en ligne 16/04/2026 /