Agir en cas de remontée d'informations préoccupantes de violences sexuelles et sexiste dans ma structure

Objectifs pédagogiques

• Accueillir et de traiter un signalement ou d’orienter
• Maitriser la procédure à suivre en fonction du profil du mis en cause (salarié, bénévole, licencié...)
• Co-mener une enquête interne en cas de mis en cause d’un salarié
• Assurer la communication interne et avec l’écosystème pour conserver un climat serein dans la structure

Programme

• L’enquête interne : quand et comment la mener
• L’enquête administrative : gestion et relations avec la structure pendant l’enquête
• Les auditions : victime, mis en cause, témoins etc.
• La rédaction du rapport d’audition et de la conclusion
• Les mesures conservatoires possibles
• La communication interne et externe pendant et après l’enquête
• La gestion du climat social pendant et après l’enquête
• Les clefs pour faire revenir les adhérents et le climat de confiance

Méthode pédagogique

> Présentation
> Echanges en grand groupes (brainstorming, questions/réponses)
> Atelier en petit groupe
> Analyse de vidéos
> Analyse de cas concrets de gestion de crise

Modalités d'évaluation

> Evaluation orale
> Questionnaire

Intervenant

FORMA' - COQUEL HARAMBILLET Marion

Mise en ligne le 02/07/2024